BGF | BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG und PRÄVENTION | Ihre freiwillige Leistung

Gemäß Definition bedeutet BGF, Maßnahmen des Betriebes unter Beteiligung der Beschäftigten zur Stärkung ihrer Gesundheitskompetenzen, zur Gestaltung gesundheitsförderlicher Bedingungen (Verhalten und Verhältnisse), zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden im Betrieb, zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit. Und jetzt?

Wir versuchen es verständlich aus der Praxis zu erklären. Sie bieten Rückenkurse an? Dann tragen Sie aktiv dazu bei, dass Ihre Belegschaft ihr Verhalten zu einer gesünderen Lebensweise in die Hand nehmen. Doch denken Sie bitte gleichzeitig auch daran, die passende Arbeitsplatzausstattung in Ihre Maßnahmenentscheidung mit einzubeziehen, denn falsches Sitzen und zu wenig regelmäßige Änderung der Körperhaltung verursachen oftmals das ganze Problem. Dazu gehört ein passender Stuhl oder auch ein höhenverstellbarer Schreibtisch. In diesem Beispiel bedeutet die richtige Ausstattung die Schaffung gesunder Arbeitsverhältnisse.

Ein weiteres Beispiel wäre die Betriebskantine. Currywurst & Co. sind keine gesunde und ausgewogene Ernährung. Die Möglichkeit etwas Gesundes anzubieten haben Sie bereits, nur sollten Sie es auch tun! Überarbeiten Sie bitte das Speiseangebot für Ihre Beschäftigten und halten Sie die Preisgestaltung attraktiv. Vergessen Sie bitte Ihre Mitarbeitenden in den Spät- und Nachtschichten nicht!

Sie kämpfen mit schlechten Betriebsklima? Es sind manchmal bereits Kleinigkeiten, wie ein Guten Morgen, ein Bitte und Danke, die den Unterschied in den zwischenmenschlichen Beziehungen ausmachen und zu einem guten Betriebsklima beitragen. Zeigen Sie Interesse daran, dass es Ihren Mitarbeitern gut geht! Und das Beste daran ist, es kostet Sie keinen müden Cent!

Um weitere gesundheitsfördernde und präventive Maßnahmen abzuleiten, lohnt sich ein Blick in die Ergebnisse Ihrer Gefährdungsbeurteilungen aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir können Ihnen aus der Praxis nur wärmstens empfehlen, sich intensiv mit den Thema Mitarbeiterpartizipation auseinanderzusetzen. Nutzen Sie die Ideen und Vorschläge! Ihre Maßnahmen und letztendlich auch Ihr Budget sollen schließlich sinnvoll investiert werden und damit proaktiv zur Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeitenden beitragen. 

Holen Sie sich ein paar Ideen für mehr Gesundheit, Sinn, Freude, Motivation und Teamgeist ins Unternehmen!